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人才理念(nian)

人才(cai)理念(nian)

精简精干：按照精简精干的原则(ze)，进行组织结(jie)构设计，因事设岗，人岗匹配，建立(li)快速反应和高效运营(ying)的敏捷型组织。

敬(jing)业(ye)(ye)协(xie)作：每个员(yuan)工都爱岗敬(jing)业(ye)(ye)，努力做好自己的本职工作。倡导部门和(he)部门、员(yuan)工和(he)员(yuan)工之间(jian)的无(wu)障碍沟通，形成相互信任、相互协(xie)作的组织(zhi)氛围。

以人为本(ben)：致力于营造尊重(zhong)员(yuan)(yuan)工(gong)、发展员(yuan)(yuan)工(gong)和(he)成就员(yuan)(yuan)工(gong)的(de)氛围，帮助员(yuan)(yuan)工(gong)在实现公司(si)目(mu)标的(de)同时实现个人价值(zhi)。

人(ren)人(ren)参与：充分调动和激发全(quan)体员工(gong)参与企业生(sheng)产经营的积极性，为公司发展集思(si)广益、献计献策。

人(ren)(ren)才领(ling)先(xian)：通过建设有市场竞争力(li)的(de)激励机制(zhi)和职(zhi)业(ye)(ye)发展机制(zhi)，培养一支(zhi)优秀(xiu)经理人(ren)(ren)队(dui)伍(wu)和专业(ye)(ye)化的(de)员工(gong)队(dui)伍(wu)，以人(ren)(ren)才领(ling)先(xian)带动公(gong)司的(de)发展领(ling)先(xian)。